[ 대기업]HR경력(노무 및 인사운영/대리급)

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[주요업HR
 - 노무관련 내외부 동향 모니터링 및 이슈 사전점검 및 선제적 대응 
  - 노동관련 법 지식을 바탕으로 HR 전반에 대한 Legal Issue 도출 및 해결 
  - 노사 상생을 위한 중단기 계획수립 및 점검, 노사협의회 운영   
  - 본사 외 사업장(터미널, 자회사, JV 등)과의 채널 구축 및 소통 
  - 근태(휴가 및 근로시간) 관리  
  - 신사업 추진시 노무 지원(JV등 설립시 인사제도 수립 등)○ 

[자격조건] 필수
- 4년제 정규 대학(원) 이상 기 졸업자로서 균형있는 HRM 경력을  3~5년 이상 보유하신분.

특히 노무 관련 전문역량을 보유      하신 분
- 내/외부와의 활발한 커뮤니케이션을 통한 문제해결 역량이

뛰어나신 분
- 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격 사유가 없는 분

우대
- 공인노무사 자격증 보유하신분
- 선진적인 인사 제도기획 업무를 경험하신 분